Personalvermittlung

Leistungen der SBA Human Resources AG

SBA Human Resources AG übernimmt die umfassende Personalrekrutierung für Unternehmungen in sämtlichen Wirtschaftsbereichen mit folgenden Leistungen:

− individuelle Bewerbungsgespräche mit interessierten Kandidaten
− sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen der Kandidaten
− Aufbereitung der Bewerberdaten
− Versand der Bewerbungsunterlagen
− Einholen von Referenz Auskünften (mündlich und/oder schriftlich)
− Abstimmung des Kandidaten Profils mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stelle
− Organisation von Terminen zwischen Kandidaten und Unternehmung
− individuelle Absagen an Kandidaten
− Texten und Schalten von Inserat-Aufträgen in den Printmedien und auf Internet Plattformen (effektive Kosten von Inseraten und allfälligen Gutachten werden separat in Rechnung gestellt)

HONORAR 
Kommt zwischen Ihnen oder Ihrer Firma und einem unserer Bewerber/Kandidaten ein Vertrag auf Arbeitsleistung zustande, haben wir Anspruch auf das entsprechende Honorar, welches sich auf der Basis des vereinbarten Brutto-Jahressalärs des Kandidaten aufgrund der nachfolgenden Tabelle berechnet. Das gilt in jedem Fall, also unabhängig davon, auf welche Weise Sie von unserem Bewerber erfuhren. Das Honorar ist bei Abschluss des betreffenden Vertrages auf Arbeitsleistung sogleich fällig und wird Ihnen wie folgt in Rechnung gestellt:
Bei Vollbeschäftigung (100%)

Brutto-Jahressalär Honorar in % des Brutto-Jahressalärs

ab CHF 60’000.– 11% (exkl. MwSt.)
Bis CHF 60’001.–   bis 70’000.– 13% (exkl. MwSt.)
Bis CHF 70’001.–   bis 90’000.— 16% (exkl. MwSt.)
Bis  CHF 90’001.–   bis 110’000.– 19% (exkl. MwSt.)
Bis  CHF 110’001.–  bis 120’000.– 20% (exkl. MwSt.)
Bis  CHF 120’001.– bis 140’000.– 20% (exkl. MwSt.)
Bis  CHF 140’001.– 25% (exkl. MwSt.)

ab CHF 100’001.– bis 120’000.- 18% (exkl. MwSt.) ab CHF 100’001.– bis 120’000.- 18% (exkl. MwSt.)

Bei Vollbeschäftigung von Aussendienstmitarbeitern auf Provisionsbasis
Bei Festanstellungen von Aussendienstmitarbeitern auf Provisionsbasis wird mindestens eine Vermittlungsprovision von CHF 5‘500.– verrechnet.

Bei Teilzeitanstellung
Das prozentuale Teilzeiteinkommen wird auf ein Jahressalär bei Vollbeschäftigung umgerechnet; das Honorar berechnet sich anschliessend wie obenstehend gemäss Ziff. 4.1. Beträgt die Teilzeitanstellung weniger als 75% der Vollbeschäftigung werden zwei Drittel (2/3) des Honorars basierend auf dem theoretischen Brutto-Jahressalär bei Vollbeschäftigung in Rechnung gestellt. Geht der Auftraggeber mit einem von SBA HUMAN RESOURCES AG vorgeschlagenen Kandidaten innerhalb eines Jahres seit der letzten schriftlichen Präsentation ein festes Arbeitsverhältnis ein, ist das Honorar gemäss dieser Ziff. 4 geschuldet. Der Auftraggeber schuldet SBA HUMAN RESOURCES AG das Honorar, falls er im Hinblick auf den Abschluss eines Arbeitsvertrages direkt oder indirekt Daten des Kandidaten an einen Dritten weiterleitet oder den Kandidaten direkt oder indirekt dazu auffordert, sich bei einem Dritten zu melden.

RÜCKVERGÜTUNG DES HONORARS / GARANTIE 
Wird der Vertrag auf Arbeitsleistung mit einer von SBA HUMAN RESOURCES AG vermittelten Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate seit Arbeitsbeginn aufgelöst, werden die folgenden Prozentsätze des Honorars zurückerstattet:

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 1. Monats: 50%
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 2. Monats: 30%
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 3. Monats: 20%

Dabei ist nicht der Kündigungszeitpunkt massgebend, sondern der vertraglich vereinbarte letzte Arbeitstag.